5 Frauen über den Wiedereinstieg nach einer Berufsunterbrechung

Wie man nach einer Auszeit wieder ins Berufsleben einsteigtGetty Images

Veraltet, ausgefallen und wenig wert – so sehen Arbeitgeber Frauen oft, die nach einer Karrierepause wieder ins Berufsleben einsteigen wollen, so Dominie Moss, Gründerin der Suchfirma Der Rückkehr-Hub .


Diese Annahme könnte jedoch nicht falscher sein, weshalb Moss auf der Mission ist, „Rückkehrer“ neu zu definieren und den 427.000 Frauen zu helfen, die in den Beruf zurückkehren möchten. Auch wenn 88 % der Frauen angeben, in einer Pause übertragbare Fähigkeiten erworben zu haben, ist es keine leichte Aufgabe, sich „zurückzulehnen“. Wieso den? Vielleicht liegt es daran, dass Arbeitgeber diese Fähigkeiten (oder die Art und Weise, wie sie erworben wurden) noch nicht als wertvoll ansehen –.

'Ich war über 50, hatte wenig Selbstvertrauen und war besorgt, dass meine besten Tage hinter mir waren'

Es gibt auch das Problem, dass Rekrutierungssysteme tendenziell gegen weibliche Rückkehrer manipuliert werden. „Der Rekrutierungsmarkt weiß nicht, was er mit Rückkehrern anfangen soll“, erklärt Moss. „In niedrigeren Gehaltsklassen konkurrieren drei Agenturen um eine Stelle, und sie suchen nach leicht zu findenden Kandidaten mit geringem Risiko. Ein Karrierebrecher mit ein 'skurriler' Lebenslauf ist diese Person nicht. Ohne einen Personalvermittler wird ein HR-Algorithmus Hunderte von Bewerbungen reduzieren; Wenn Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf haben, werden Sie herausgefiltert.' Sie fügt hinzu: „Wenn Sie diese Hürden nicht verstehen, können Sie denken, dass Sie das Problem sind, aber eigentlich lässt Sie das System im Stich. Wenn ich mit Arbeitgebern über meine Rückkehrer spreche, sagen sie: „Kann sie morgen kommen?”

Verwandte Geschichte Sie denken, es ist zu spät für einen Berufswechsel? Es ist nicht.

„Rückkehrer“ – Praktika für Wiedereinsteiger – galten als Allheilmittel, aber Moss warnt: „Viele Wiedereinsteiger sind schreibbereit und sollten in den normalen Einstellungsprozess aufgenommen werden.“ Ein besseres Modell, sagt sie, sei ein befristetes Wiedereingliederungsprogramm mit einer definitiven Rolle. Und so verlockend es auch sein mag, sie sagt: „Schlüpfen Sie nicht in eine Rolle, die unter Ihrem vorherigen Niveau liegt; Ihrewird in ein paar Wochen zurückkehren, aber es wird schwierig sein, aufzuspringen.'


Wie also kommt eine Frau mit einer Lücke im Lebenslauf durch? „Bringen Sie Kontakt zu Ihrem Netzwerk auf“, sagt Moss, aber fragen Sie nicht nach einem Job. „Sagen Sie stattdessen: „Was hält die Leute in diesem Sektor nachts wach?” Es geht darum, auf eine Weise wieder in Kontakt zu treten, die sich nicht unangenehm anfühlt.' Lesen Sie die Fachpresse, folgen Sie wichtigen Personen auf Twitter und denken Sie darüber nach, Ihre beruflichen Qualifikationen zu aktualisieren. Bringen Sie Ordnung in Ihren Lebenslauf. Moss gibt zu, dass eine Jobsuche ein Job für sich ist. „Wir alle haben Momente der Selbstzweifel. Aber was die Frauen, die ich sehe, von denen unterscheidet, die ich nicht sehe, ist Mut. Sie haben sich ausgeschaltetund in die, die sagt: „'Was hast du zu verlieren?'”

arbeitende FrauWilliam Iven/Unsplash

TREFFEN SIE DIE FRAUEN, DIE ES GETAN HABEN

Alison Davies, Senior Manager, Kundenerfahrung bei Vodafone UK

Ich habe 15 Jahre für Microsoft gearbeitet, bevor ich mich aus mehreren Gründen für eine Karrierepause entschieden habe. Ich hatte zwei kleine Töchter und mein Mann und ich pendelten beide täglich von Winchester nach Reading/London, wir hatten ein Kindermädchen, das morgens als erstes kam und wenn ich ehrlich bin, waren das Leben und die Logistik einfach verrückt.


Nach langem Überlegen haben wir uns entschieden, dass für eine gewisse Zeit etwas nachgeben musste. Also beschloss ich, eine Berufspause einzulegen, um mehr Energie auf meine Kinder und ihre Schularbeit und ihr Privatleben zu konzentrieren. Das war eine große Entscheidung! Ich hatte wirklich hart gearbeitet, um eine erfolgreiche langfristige Karriere in der IT-Branche zu erreichen. Das war definitiv eine Pause und kein Ende dieser Karriere. Aber dennoch eine entmutigende Entscheidung.

„Das war definitiv eine Pause und nicht das Ende dieser Karriere. Aber eine entmutigende Entscheidung nichtsdestotrotz'


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Ab 2015 habe ich insgesamt drei Jahre pausiert. Wenn ich ehrlich bin, hatte ich nach etwa 12 Monaten Juckreiz in den Füßen, um wieder zur Arbeit zu kommen - ich bin definitiv nicht dafür geschaffen, Vollzeit zu Hause zu sein. Aber wie viele Mütter kämpfte ich mit dem emotionalen Kampf zwischen Schuld und Berufswunsch.

Ich fing an, darüber nachzudenken, was ich tun würde, und es ist fair zu sagen, dass die Aufgabe, zu überlegen, was zu tun ist und sich auf die Suche zu machen, sehr entmutigend war. Würden Organisationen immer noch den Wert sehen, den ich bieten könnte? Hatte ich es noch? Ich denke, man kann sich manchmal selbst einreden, dass man nicht so gut ist, wie man wirklich ist.

Ein Freund von mir hatte eine Anzeige für die Vodafone ReConnect-Programm . Auf dem Papier klang es genau das, was ich suchte – eine Möglichkeit, auf dem gleichen Niveau wieder in den Arbeitsplatz einzusteigen, das ich verlassen hatte.

Meine erste Verbindung beinhaltete ein Telefongespräch mit dem Recruitment-Manager von Exec, das ehrlich gesagt mir Gelegenheit gab, mich daran zu erinnern, was ich erreicht hatte und wozu ich fähig war. Es war so ein persönliches Engagement, sehr entspannt und informativ. Von diesem Moment an hatte ich einen klaren Kontakt, mit dem ich auf sehr nahtlose Weise interagieren konnte.


Work-Life-BalanceGetty Images

Was ich an ReConnect liebte, war, dass Vodafone mich nicht für eine bestimmte Rolle interviewte – sie interviewten mich als Einzelperson, um zu sehen, ob ich die richtige Wahl für Vodafone war. Der Prozess besteht darin, den Kandidaten zu finden und ihn dann der richtigen Rolle zuzuordnen.

Zu meinem Glück wollten sie ein Customer-Experience-Team aufbauen, um ihre Enterprise-Kunden zu unterstützen, das perfekt zu meinen Fähigkeiten passt. Das VodafoneReConnect-Programm bot mir die Möglichkeit, für die ersten sechs Monate wieder zu arbeiten, wobei ich für einen Vollzeitvertrag bezahlt wurde, aber nur 80 % der Zeit arbeitete. Das war einfach fantastisch, es bot mir die Chance, mich wieder an den Arbeitsplatz zu gewöhnen und gleichzeitig neue logistische Vorkehrungen zu Hause zu treffen. Insgesamt hatte ich drei Vorstellungsgespräche, bevor mir ein Job angeboten wurde. Ich würde sagen, der Prozess hat acht Monate gedauert.

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Ich feiere gerade mein 2-jähriges Jubiläum bei Vodafone. Die Zeit ist absolut wie im Flug vergangen. Natürlich gibt es bei jedem Übergang Dinge, die sich anpassen müssen, und neue Routinen, die wir als Familie annehmen mussten. Vodafone bietet so wenig oder so viel Unterstützung, wie Sie beim Wiedereinstieg an den Arbeitsplatz benötigen. Sie haben einen gesunden Appetit darauf, den Wert von Wiedereinsteigern, die Fähigkeiten, die sie mitbringen, und den Wert, den sie bieten, wirklich zu sehen.

Es ist erfrischend zu sehen, dass sich diese Haltung im gesamten Unternehmen widerspiegelt und nicht nur auf der Ebene des oberen Managements. Mein Selbstvertrauen war sehr schnell wiederhergestellt, ich fühlte mich gestärkt und wertgeschätzt, was mir wiederum ein echtes Gefühl der Arbeitszufriedenheit gab.

Kemi Lawson, Manager, EY

„Nach meiner Karriere im Investmentbanking und im Rechnungswesen habe ich eine fünfjährige Pause eingelegt, um meine beiden Töchter großzuziehen. Ich habe viele Windeln gewechselt, aber auch Beratungstätigkeiten über Freunde und Kontakte übernommen, denen ich zugesagt hatte, dass ich für Ad-hoc-Projekte zur Verfügung stehe.

Vor zweieinhalb Jahren wollte ich meine Karriere wieder ankurbeln. Ich wollte finanziell unabhängig werden und dachte, es wäre gut für meine Töchter, wenn ich „wie Papa“ arbeiten würde.

Ich hatte das Gefühl, dass der traditionelle Weg der Jobsuche nicht zu mir passen würde, da mein Lebenslauf eine Lücke hatte. Das 12-wöchige Reconnect-Programm von EY gab mir die Möglichkeit, wieder in die Kundenarbeit einzutauchen, und als es fertig war, boten sie mir eine Vollzeitstelle an. Jetzt ist es nach einem hektischen Wochenende ein Vergnügen, an einem Montag mit einem Kaffee über Tabellenkalkulationen zu brüten. Flexibles Arbeiten bedeutet, dass ich den ganzen August frei nehmen kann, um mich um meine Mädchen zu kümmern – und die Kollegen sagen, dass meine flexible Arbeit ihnen die Sicherheit gibt, dasselbe zu können.'

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Geri McMahon, Anlageberater, AON

„Nach acht Jahren Investmentbanking bin ich 2014 in ein Gesundheits-Start-up eingestiegen. Ich habe es schließlich geleitet und auch einen kleinen Jungen bekommen.

Ich habe es genossen, aber Finanzmärkte waren schon immer mein Interesse. Der Rückgabeprozess verlief jedoch nicht reibungslos; Ich bewarb mich ohne Erfolg und verbrachte mehrere Monate damit, mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten, die aufgrund der „Lücke” in meinem Lebenslauf.

Dominie half mir, meinen Lebenslauf zu schärfen und schlug Stellen vor, für die ich meiner Meinung nach nicht qualifiziert war. Einer war als Anlageberater tätig; Beratung von Pensionskassen bei ihrem Asset- und Liability-Management bei Aon. Ich habe den Job im April 2018 bekommen. Es war harte Arbeit, aber ich habe Unterstützung und Sponsoring. Lassen Sie sich nicht von Rollen abschrecken, für die Sie Ihrer Meinung nach nicht qualifiziert sind. Es ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Karriere neu zu positionieren.'

'Lass dich nicht von Rollen abschrecken, für die du nicht qualifiziert bist'

Narister Oliveira, Business Analyst, BBC

„Zwei Jahrzehnte habe ich in Brasilien in der IT gearbeitet, dann habe ich eine Berufspause eingelegt, um meine Kinder großzuziehen und meine Eltern zu unterstützen. Nach zwei Jahren habe ich ein Unternehmen im digitalen Marketing gegründet, bin aber nach Europa gezogen.

Ich war seit acht Jahren nicht mehr erwerbstätig, aber ich konnte sehen, dass in Großbritannien eine Nachfrage nach IT-Fachkräften bestand, also begann ich, Lebensläufe zu versenden. Ich hatte die Möglichkeit, bei der FDM Group – einem professionellen Dienstleister mit IT-Schwerpunkt – an einem Returner-Programm teilzunehmen. Ich war erfolgreich und bekam einige Vorstellungsgespräche bei FDM-Kunden, hatte aber nicht die nötigen Kenntnisse in der Finanzwirtschaft.

Ich suchte weiter nach Jobs und nach einem Vorstellungsgespräch für das BBC Career Returners Program wurde mir eine Stelle als Business Analyst im Tech-Arm der BBC angeboten. Ich habe im Januar angefangen und freue mich darauf, zurück zu sein, meinen Hintergrund zu nutzen und meine Fähigkeiten zu verbessern.'

„Ich kann Rückkehrerprogramme wärmstens empfehlen“

Habanero-Pfeffergelee

'Yemi' Morgan-Raiwe, Strategischer Programmmanager, Enfield Council

„Meine letzte Stelle als Skills and Employment Manager endete 2012 und ich beschloss, etwas anderes auszuprobieren. Ich konzentrierte mich auf Pflegefamilien, wurde Vorstandsmitglied eines lokalen NHS Trust und half beim Aufbau eines Bio-Lebensmittelherstellers, aber ich vermisste die Energie des Arbeitsplatzes.

Ich begann Ende 2015, nach Arbeit zu suchen, aber drei Jahre nach dem „formellen” Mitarbeiter bedeuteten, dass mein Lebenslauf eine Lücke hatte und ich das Gefühl hatte, nicht ernst genommen zu werden. Nach einem Jahr hatte ich mich auf über 20 Stellen beworben und war einmal interviewt worden; vor meiner berufspause bekam ich pro drei bewerbungen ein vorstellungsgespräch. Ich war über 50, hatte wenig Selbstvertrauen und war besorgt, dass meine besten Tage hinter mir waren.

Ich bin in meiner Lokalzeitung auf das Career Returners @ Enfield Council-Programm gestoßen und war überrascht, als ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde und dann eine Stelle als Programmmanager anbot. Das Rückkehrprogramm des Rates bietet Umschulungsprogramme an, und ich erhielt ein persönliches Mentoring mit einem leitenden Angestellten. Nach vier Monaten habe ich mich auf eine Festanstellung beworben und bin jetzt strategischer Programmmanager. Das Professionelles Netzwerk für Rückkehrerinnen und das Enfield Council-Programm waren von unschätzbarem Wert und ich würde Rückkehrer-Programme wärmstens empfehlen. Sie helfen, Ihr Selbstvertrauen aufzubauen und sich an die neuen Realitäten des Arbeitsplatzes anzupassen.'

Unterschreibt esUnsplash

BEREIT ZUR RÜCKKEHR?

Natasha Holland, HR Director von EY, hat Frauen nach einer Karriereunterbrechung eingestellt. Wenn Sie eine Rückkehr ins Berufsleben in Betracht ziehen, sich aber nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, hier ist ihr Rat…

SEIEN SIE ZUVERLÄSSIG IN IHRE KARRIEREPAUSE

Arbeitgeber suchen nach übertragbaren Fähigkeiten und der Vielfalt der Perspektiven, die Sie am Arbeitsplatz mitbringen. Sprechen Sie über Aktivitäten, die Sie während Ihrer Pause unternommen haben, wie z. B. Wohltätigkeitsarbeit oder Freiwilligenarbeit.

FORSCHUNG ERFORDERLICHE FÄHIGKEITEN

Egal, ob Ihre Karrierepause zwei oder zehn Jahre gedauert hat, machen Sie sich mit neuen Arbeitsplatztools wie LinkedIn, Slack und Skype vertraut.

SEIEN SIE EHRLICH ÜBER IHRE ARBEITSPRÄFERENZEN

Arbeitgeber werden alle möglichen flexiblen Arbeitsoptionen in Betracht ziehen, von Kurzarbeit bis hin zu Job-Sharing und Homeoffice. Informieren Sie sich über Unternehmen, die ihr Engagement für Flexibilität aktiv bewerben, und sprechen Sie Ihre Bedürfnisse von Anfang an ehrlich an.

VERBESSERN SIE IHRE AUFZUGSSTELLE

Machen Sie sich klar, warum Sie wieder arbeiten möchten und was Sie im nächsten Karriereschritt erreichen möchten. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Ziele im Vorstellungsgespräch souverän zu formulieren.

DEIN CV MUSS NICHT PERFEKT SEIN

Es sollte eine authentische Darstellung dessen sein, was Sie in eine Rolle einbringen werden. Beziehen Sie alle Fähigkeiten ein, die Sie während Ihrer Auszeit verfeinert haben, wie z. B. Budgetierung, Delegation oder Projektmanagement. Fügen Sie alles hinzu, was Sie getan haben, das zeigt, dass Sie lebenslanges Lernen schätzen.


Weitere Tipps zum Wiedereinstieg nach einer Berufsunterbrechung finden Sie unter Der Rückkehr-Hub oder Rückkehrerinnen .

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